noch nicht geloest
Belohnung Point:0 -
Bis zum Ende des Problems gibt es
Erstens ist die Währung im Jahr 2011 der durchschnittliche Lohnanstieg Unternehmen und 13% zum Ausgangswert;
Zweitens Corporate Geld im Jahr 2011 der durchschnittliche Lohnanstieg von 20% on-line;
Drittens Corporate Geld im Jahr 2011 der Durchschnittslohn Wachstum von 4% vom Fließband.
Operative Schwierigkeiten aufgrund der Produktion nicht erhöhen die Löhne der Arbeiter vom Fließband in die Firma zahlt die gesetzliche normalen Arbeitszeiten bieten, Arbeitslohn darf nicht niedriger sein als der Mindestlohn.
Der Lohn Leitlinien für Unternehmen in der Verteilung der Beschäftigten.
Viertens sollten Unternehmen auf der ganzen Abteilungen Lohn Leitlinien veröffentlicht Leitfaden mit verschiedenen Unternehmen und der wirtschaftliche Nutzen der Unternehmen Produktion und Verwaltung auf, nach vernünftigem Ermessen das Lohnniveau. Wirtschaftliches Wachstum des Unternehmens, die Schaffung eines gesunden Mechanismus für das normale Wachstum der Löhne, Gehälter für normale und vernünftige Wachstum zu führen. Kollektiver Lohnverhandlungen System Unternehmen, Lohn-Leitlinien festgelegt worden, um den Verweis auf gleicher Augenhöhe führen, und die volle spielen die führende Rolle von Lohn-Richtlinien.
